#2018년 제2회차 직업상담사 2급 실기문제

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<2018년 6월 26일 시행 제2회 직업상담사 2급 실기 기출문제>

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★1. 준거타당도의 2가지 종류와 그에 대해서 설명하시오

준거타당도 : 측정할 심리검사와 예측하고자 하는 특정 준거와의 관련성 정도를 나타내는 타당도 

 

- 예언타당도 : 현재 검사 점수가 피검자의 미래행동과 특성을 정확하게 예측하는 정도
- 동시타당도 : 해당검사점수와 준거점수를 동시에 측정해 상관계수를 검정하는 것으로 새로운 검사를 제작했을 때                         기존의 타당성이 검증된 검사와의 유사성을 검증

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2. 행동주의 상담의 노출치료법 3가지 방법을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오. 

1)  실제적 노출법 : 실제로 불안과 공포자극에 노출시킨다
2)  심상적 노출법 : 상상으로 불안과 공포자극에 노출시킨다
3)  집중적 노출법 : 단번에 강한 불안과 공포자극을 직면, 노출시킨다

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★3. 게슈탈트 상담기법 중 3가지 이상을 쓰고 설명하시오

-과장하기:욕구와 감정을 명확하게 지각하도록 내담자의 행동과 언어를 과장하게 한다.

-빈 의자 기법: 빈 의자에 특정 대상이 앉아 있다고 상상하고 대화를 유도한다.

-꿈작업: 마치 꿈이 현재 일어나고 있는 것처럼 상상하며 꿈의 일부가 되어 보는 것.

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★4. 홀랜드이론의 6가지 직업적 유형을 설명하시오.

- 개인-환경 적합성 모형 / 개인의 특성-직업세계의 특징 간의 조화 / 행동은 성격-환경의 상호작용
- R(현실형, Realistic): 성실, 솔직, 기계, 도구조작, 체계적 / 기술자, 엔지니어, 파일럿 등 
- I(탐구형, Investigative): 분석적, 논리, 합리적, 호기심, 신중한 / 과학자, 의사 등
- A(예술형, Artistic): 창의적, 개성, 개방적 / 예술가, 작곡가, 디자이너 등
- S(사회형, Social): 사교적, 친절, 이해 / 사회복지사, 간호사, 교사, 상담사 등 
- E(진취형, Enterprising): 리더십, 외향적, 경쟁적 / 정치가, 사업가, 영업사원 등
- C(관습형, Conventional): 계획성, 책임감, 완고한, 사무, 조직적 환경 / 사서, 은행원, 회계사, 행정관료 등

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1. 현실형: 현장에서 수행하는 활동이나 구체적인 활동, 사물지향적 활동을 선호한다.
2. 탐구형: 학문의 깊이 있는 연구와 같은 탐구적인 활동을 선호한다.
3. 예술형: 심미적이면서 자유롭고 창조적인 활동을 선호한다.
4. 사회형: 사람들을 대상으로 하는 사람지향적인 활동을 선호한다.
5. 진취형: 경쟁적이고 적극적인 활동을 선호한다.
6. 관습형: 조직적, 계획적이고 꼼꼼함을 요하는 활동을 선호한다.

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★5.흥미를 사정하는 목적 3가지만 쓰시오 

1. 자기 인식 증진
2. 직업 및 교육상 불만족 원인 규명
3. 여가선호와 직업선호 구분
4. 직업대안 규명
5. 직업탐색 조장

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★6.임금의 하방경직성을 설명하고 이에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오. 

- 임금의 하방경직성: 한 번 오른 임금은 경제여건이 변화해도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려는 경향

 

<원인>
1. 최저임금제의 실시
2. 강력한 노동조합의 존재
3. 노동자의 역선택 가능성
4. 노동자의 화폐환상
5. 장기 근로계약

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★7.  동일한 스트레스일지라도 개인이 받는 스트레스는 각각 다를 수 있다. 스트레스의 조절변인 3가지를 설명하시오.

1) 성격유형 : A유형 행동은 극단적이고 성취지향적이어서 여유롭고 느긋한 B유형보다 스트레스를 쉽게 받음
2) 통제의 위치 : 외재적 통제유형이 내재적 통제유형에 비해 더 쉽게 스트레스를 받음
3) 사회적 지원 : 사회적 지원에 따라서 직무스트레스가 더하기도 하고 덜하기도 함

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8.  한국직업사전 부가직업정보의 특수학교교사에 대한 설명이다. 아래 내용을 설명

- 숙련기간 : 1~2년 - 작업강도 : 보통

숙련기간:  정규교육과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간을 의미하는 것으로, 1년 초과 2년 이하인 경우 수준 6에 해당한다.

 

작업강도: 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로, 보통 작업인 경우 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

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9. 노동시장에서 존재하는 임금격차의 유형 5가지를 설명하시오 

1. 인적자본량
2. 근로자의 생산성 격차
3. 기업의 효율임금정책
4. 노동시장의 단기 불균형
5. 보상적 임금격차

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★10. 최저임금제의 기대효과를 3가지 기술하시오.

<경산공고소유>

1. 경기활성화
2. 산업구조의 고도화
3. 공정거래질서확립
4. 고임금의 경제구조
5. 소득격차해소
6. 유효수효의 창출

 

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★11. 정신역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 상담절차를 쓰시오.

<탐 중 변>

 

1)  탐색과 계약의 설정 : 상담구조화 및 계약을 체결하는 단계
2) 중대한 결정 : 자신의 성격에 맞는 직업을 선택할지 직업에 맞추어 성격을 변화시킬지 결정하는 단계
3)  변화를 위한 노력 : 선택하고자 하는 직업에 맞게 성격, 욕구, 흥미 등 노력하는 단계

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12. 사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호하지만 사회적인 관점에서는 바람직하지 않다. 사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와, 낮은 이직률이 사회적으로 바람직하지 못한 결과를 초래하는 이유를 설명하시오

- 사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유:

 

1. 신규채용 및 교육, 훈련에 드는 비용을 절감할 수 있다.
2. 장기근속으로 인한 인적자본이 축적된다.
3. 근로자의 숙련도 향상으로 인해 생산성이 증대된다.

 

- 사직률이 낮은 근로자가 사회적으로 좋지 않은 영향을 주는 이유:

 

1. 노동력의 이동이 줄어들어 노동시장의 유연성이 낮아진다.
2. 고용시장이 경직되어 신규인력의 노동시장진입이 어려워진다.
3. 노동력 수급과 관련하여, 산업구조 변화에 대한 대처가 곤란하다.

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★13. 한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능 수준, 직능유형을 설명하시오. 

• 직능: 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력
• 직능수준: 직무수행의 높낮이를 말하는 것으로 정규교육, 직업훈련, 직업경험 그리고 선천적 능력과 사회 문화적 환경 등에 의해 결정된다.
• 직능유형: 직무수행에 요구되는 지식의 분야, 사용하는 도구 및 장비, 투입되는 원재료, 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련된다.

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14. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 주는 요인 3가지를 설명하시오. 

1. 기억효과: 두 번의 검사 사이의 기간이 너무 짧을 경우 수검자는 첫 번째 실시한 검사의 내용을 기억해서 
두 번째 검사응답에 영향을 줄 수 있다.
2. 성숙효과: 두 번의 검사 사이의 기간이 너무 길 경우 수검자의 속성 및 특성이 변화할 수 있다.
3. 반응민감성: 검사를 치르는 경험이 후속 반응에 영향을 줄 수 있다.
4. 환경적 요인의 변화: 두 번의 검사 간 물리적, 상황적 환경의 차이는 수검자의 응답에 영향을 주어 검사-재검사
 신뢰도에 영향을 줄 수 있다.

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★15.스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명

- 일반직업분류(GOT, General Occupational Theme): 6가지(RIASEC) 

:홀랜드의 직업선택이론에 근거한 6가지 주제로 구성되어 있다.

 

- 기본흥미척도(BIS, Basic Interest Scales): 25개 영역

:일반직업분류를 특정한 흥미들로 세분화한 것으로, 특정한 활동이나 주제에 대한 흥미도를 측정한다.

 

- 개인특성척도(PSS, Personal Style Scales): 4개 척도(업무 유형, 학습 유형, 리더십 유형, 모험심 유형)

:일상생활 및 일의 세계와 관련된 특성들에 대해 개인이 선호하거나 편안하게 느끼는 방식을 측정한다

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★16. 크롬볼츠의 진로결정에 영향을 주는 요인 4가지를 설명하시오

1. 유전적 요인과 특별한 능력: 지능, 인종, 성별 등 타고난 특질을 말한다.
2. 환경조건과 사건: 환경에서의 특정한 사건을 의미하며, 대체로 개인의 통제를 벗어나는 것들이 해당된다.
3. 학습경험: 과거의 도구적 학습경험과 연상적 학습경험을 말한다.
4. 과제접근기술: 문제해결 기술과 같이, 개인이 환경을 이해하고 대처하는 능력을 말한다.

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★17.긴즈버그의 진로발달단계 중 현실기 하위단계 3단계를 설명하시오. 

<탐구특>

1. 탐색 단계: 직업선택과 관련하여, 교육 및 경험을   통해 다양한 가능성을 탐색하는 단계
2. 구체화 단계: 특정 직업분야를 선택하고 몰두하는 단계
3. 특수화(정교화) 단계: 자신의 결정에 대해 세밀한 계획을 세우고, 고도로 세분화, 전문화된 의사결정을 하는 단계

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18.  완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기생산함수가 다음과 같다고 할 때, 이 기업의 이윤 극대화를 위한 최적고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오. (단위당 임금: 150원, 생산물 단가: 100원)

노동투입량	0	1	2	3	4	5	6
총생산량	0	2	4	7	8.5	9	9

 

• 한계생산(물): 노동투입을 1단위 추가했을 때, 생산량의 변화량(증가량) • 한계생산(물)가치 =  한계생산(물) X (제품의)가격 • 이윤극대화 조건: 한계생산(물)가치 =  (단위당) 임금 한계수입생산 = 한계노동비용

노동투입량	0	1	2	3	4	5	6
총생산량	0	2	4	7	8.5	9	9
한계생산물	0	2	2	3	1.5	0.5	0
한계생산물가치	0	200	200	300	150	50	0

 

- 이윤극대화원칙 : 임금=한계생산물가치(가격)
-  기업이 이윤을 극대화하기 위해서는 한계생산물가치와 단위당 임금이 같아질 때까지 고용량을 증가시켜야 함 그러므로 임금 150원과 한계생산물가치 150원이 만나는 4 단위에서 최적고용량이 도출됨

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★19.아들러의 개인주의 상담이론에서 상담목표 3가지를 쓰시오.

1.  잘못된 동기를 수정하도록  돕는다.
2.  열등감을 극복 및 감소시킬  수  있도록  돕는다.
3.  잘못된 가치와 목표를 수정하도록  돕는다.
4.  바람직한 사회적 관심을  갖도록  돕는다.
5.  사회의 구성원으로서 기여하도록 돕는다.

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★20. 동일명의 유사한 심리검사의 결과가 서로 다르게 나타 날 수 있는 원인 3가지 

1.두 검사 시행기간의 차이

2.시행 절차의 차이

3.검사 환경의 차이

4.응답자 속성의 변화

5.문항의 반응 수 차이

6.문항 수의 차이

7.문항의 난이도 차이

8.문장 속성 차이

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★21.교류분석(TA)에서 내담자 이해를 위한 분석유형 3가지를 설명하시오.

자아구조분석 : 자아상태를 분석하는 방법 (부모자아-성인자아-어린이자아) 

교류패턴분석 : 행동과 언어 분석하는 방법 / 상보-교차-이면 교류

생활양식분석 : 내담자의 삶의 자세와 태도를 통해 생활양식 분석
자기긍정-타인긍정, 자기긍정-타인부정
타인긍정-자기부정, 타인부정-자기부정

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